案情简介：靳某在汽车美容店打工迄今已近5年，一直干的是给汽车玻璃贴膜的工作，早已得心应手。靳某的劳动合同一年一签，每签一次就有半年的试用期。试用期期间每月给靳某400元工资，过了试用期就是600元。因此年年都要少拿1200元工资。靳某向劳动部门咨询：劳动合同年年签，试用期是不是就得年年有。

适用法律：《劳动合同法》第19条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

《劳动合同法》第83条 “用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

案件评析：根据《劳动合同法》的规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。靳某在同一单位做同一种工作已近5年，年年都有6个月的试用期，用人单位的做法显然违反了《劳动合同法》的规定。

同时，《劳动合同法》规定用人单位违反约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。靳某可以向当地人社部门投诉或者向仲裁委员申请仲裁，企业应当按试用期满后的月工资为标准支付赔偿金。