1月2日，市政府召开洛阳市劳动人事争议仲裁委员会全体会议，深入贯彻习近平总书记关于矛盾纠纷预防化解及构建和谐劳动关系的重要指示批示精神，通报全市劳动人事争议仲裁年度工作，分析研判我市调解仲裁工作面临的新形势新任务，安排部署重点工作，为下一步提升劳动人事争议仲裁调解工作水平，推动构建和谐劳动关系奠定基础。

副市长王国辉出席会议并讲话。他指出，劳动人事争议调解仲裁作为中国特色劳动关系制度的重要环节，是社会矛盾多元化解综合机制的重要组成部分。近年来劳动人事争议调解仲裁工作坚决贯彻党中央、国务院决策部署及省市工作要求，在防范化解劳动关系风险、保障劳动者合法权益等方面发挥了重要作用。但对标现代化洛阳建设目标任务和人民群众对美好生活的新期待，仍存在一定差距，需要攻坚突破的意识和能力进一步增强。他要求各部门提升站位、主动担当，充分认识仲裁工作的重要意义；守正创新、以人为本，公平高效化解争议纠纷；完善机制、多元化解，积极构建和谐劳动关系。当前正值岁末年初，王国辉副市长要求仲裁部门树牢以人民为中心的发展理念，统筹化解风险与促进和谐稳定，自觉扛牢政治责任，依法依规、及时公正地处理仲裁案件，让人民群众切实感受到公平正义就在身边。

毛伟副秘书长强调，要进一步提升政治站位，抓实抓好调解仲裁工作，勇于担当、敢于负责、主动作为，努力维护好劳动者和企业双方的合法权益。要进一步凝聚工作合力，仲裁委成员单位要发挥作用，围绕促和谐、保民生的共同目标，切实履行好自身职能，加强部门间的协调配合，发挥“联通、联动、联调”三联作用，确保工作落到实处，做好劳资争议源头预防。要进一步增强工作质效，着力提升办案质效，强化日常监测预警，积极助力根治欠薪和人社领域信访问题化解。扎实开展基层调解组织建设行动，提升机构和队伍建设水平，持续推进调解仲裁工作规范化、标准化、专业化、智能化，为构建和谐劳动关系、促进社会大局稳定贡献力量。